Grundfos

    Rehabilitációs foglalkoztatás a GMH-ban

    A Grundfos a világ vezető szivattyúgyártójaként alapítása óta támogatja a megváltozott

    munkaképességű dolgozók foglalkoztatását és az egészségügyi rehabilitációt.

    Gyártóvállalatai számára – az alapító okiratban meghatározott - előírás, hogy a teljes

    munkavállalói létszám 3%-át megváltozott munkaképességűek tegyék ki. Befogadó

    munkahelyi modell alkalmazásában előrébb tart, mint más piaci szereplők, és

    rehabilitációs foglalkoztatási gyakorlatait másoknak is szívesen megmutatja.

    A foglalkoztatás háttere:

    A vállalat irányítása során mindig szem előtt tartja és tartotta a globális fenntarthatóság

    szempontjait: felelősségteljesen és fenntartható módon végzi tevékenységét. A

    fenntarthatóság, tehát mint vállalati alapérték jelenik meg és hatja át a vállalati

    működésmódot mind stratégiai mind operatív értelemben. Ennek szerves része az is, hogy

    a cég aktív szerepet játszik az őt körülvevő társadalomban, és fontosnak tartja a társadalmi

    felelősségvállalást. Gondoskodik az emberekről – azokról is, akiknek speciális igényeik

    vannak. A kiváló termelési mutatószámokon túl a cég rendkívül nagy hangsúlyt fektet arra

    is, hogy alkalmazottai kiteljesedett, elégedett életet éljenek, és hogy munkakörükben,

    munkakörülményeikben széleskörű lehetőségeket biztosítson számukra a szakmai és

    személyes gyarapodásra és fejlődésre.

    A Grundfos társadalmi kötelezettségvállalása jóval megelőzte a CSR fogalmának

    megjelenését. Az alapító, Poul Due Jensen fogékony volt a társadalmi problémákra, ami

    egyebek mellett abban nyilvánult meg, hogy 1968-ban Dániában műhelyet hozott létre

    megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.

    Ez a kezdeményezés arra a vállalati alapfilozófiára épül, hogy az egyénre, annak ötleteire,

    kötelezettségeire, felelősségtudatára, szükségleteire, szaktudására és problémáira kell

    összpontosítani. Minden ember felelős saját életéért, de emellett azért a közösségért és

    azokért a munkakapcsolatokért is felel, amelynek részese.

    A Grundfos azt szeretné elérni, hogy globális munkaerejének minimum három százaléka

    hendikeppel induló munkavállaló legyen.

    Ennek a felelősségteljes, elkötelezett dán vállalati kultúrának köszönhetően a

    magyarországi gyáregységek már a rehabilitációs termelési részleg áttelepítésével épültek

    meg, teljesen akadálymentes kialakítással.

    A foglalkoztatás jellemzői:

    A rehabilitációs dolgozók többsége gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat

    folytat: alapanyagokat gyárt, és készít elő, melyeket a sorokon építenek be és használnak

    fel. A négy gyáregységünkben jelenleg összesen 115 megváltozott munkaképességű

    személy dolgozik, ebből 108 operátorként és 7 szellemi munkakörben. A szellemi

    munkakörben dolgozók recepciósként, kaizen adminisztrátorként, munkaruha-

    ügyintézőként tevékenykednek. A foglalkoztatás kezdeti időszakaiban a munkafolyamatok

    a megmaradt képességeknek megfelelően lettek kialakítva, és emellett, ezen túlmutatva

    egy állandó törekvés figyelhető meg a részlegen arra vonatkozólag, hogy a mindennapi

    munkavégzés során is maximálisan tekintetbe vegyük a dolgozók éppen aktuális

    egészségügyi állapotát és nehézségeit (munkakör-illesztés).

     

    A gyáron belül integrált foglalkoztatás valósul meg: a megváltozott munkaképességű

    dolgozóknak napi munkájuk során szoros együttműködést kell ápolniuk a többi részlegen

    dolgozó munkatársakkal, s ehhez nélkülözhetetlen, hogy állandó interakcióban legyenek

    egymással. Ez is segíti őket abban, hogy egy nagyobb csoport tagjaként, a vállalat

    egészének szerves részeként tekintsenek magukra, s tekinthessenek rájuk mások is.

    Munkarendjüket tekintve egységesen 4 órában és fix műszakos rendben dolgoznak.

    Versenyképes jövedelemben és béren kívüli juttatásokban részesülnek. Munkába

    szállításuk megoldását és költségeit is a cég vállalja. A Grundfos belső képzésein és

    tréningjein is részt vehetnek. Mindezeken felül üzemi szociális munkás segíti a

    mindennapjaikat.

     

    Díjak és elismerések

    Példaértékű rehabilitációs foglalkoztatási modelljével a Grundfos 2011-ben, 2013-ban és

    2015-ben is elnyerte a „Fogyatékosságbarát-munkahely” elismerést.

    2011-2013:

    A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés kapcsán 2011-ben rövid távú fejlesztésként

    azt fogalmaztuk meg, hogy a hirtelen megnövekedett létszám miatt az új kollégák

    beilleszkedésének segítése érdekében egy „élmény alapú programcsomagot” dolgozunk ki

    és valósítunk meg, valamint speciális munkautasításokat teszünk elérhetővé a dolgozók

    részére. A 2011-es hosszú távú fejlesztési tervek között szerepelt egy széleskörű

    intézményi kapcsolatrendszer kiépítése a környéken, mely révén egy a korábbinál tágabb

    körből tudunk fogyatékos embereket toborozni, kiválasztani. A cél elérése érdekében a cég

    több mint 30 szervezettel épített ki kapcsolatot: civilekkel a toborzásban való

    együttműködés kapcsán, más vállalatokkal pedig a jó gyakorlatok megosztása céljából.

    Rehabilitációs foglalkoztatási gyakorlatunkra több gyártó cég is kíváncsi volt. A jó példa

    továbbadásának reményében a jövőben is szeretnénk bárki számára lehetővé tenni a

    részleg megtekintését és részvételt tanácsadáson. A megváltozott munkaképességűek

    foglalkoztatásának témakörében a cég szakdolgozatírókat és szakmai gyakorlatosokat is

    rendszeresen fogad.

    Gyakorlatainkat a médián keresztül is terjesztjük partnereink bevonásával (nyomtatott

    sajtó, televíziós csatornák, rádiós közvetítések).

    2013-2015:

    2013-as pályázatunkban fejlesztésként vállaltuk, hogy egyes szellemi munkakörök ki- és

    átalakításával, valamint azok megváltozott munkaképességűekkel való betöltésével

    további lehetőségeket biztosítunk a már nálunk dolgozó kollégák mellett olyan fogyatékos

    vagy egészségkárosodott embertársaink számára is, akik újonnan szeretnének csatlakozni a

    Grundfos csapatához. A kezdeményezés eredményeképpen ma már megváltozott

    munkaképességű személyek dolgoznak a recepción és számos más adminisztrátori

    munkakörben is.

    A megváltozott munkaképességűek karriermenedzsmentje területén végzett kiemelkedő

    munkánk elismeréseként a Salva Vita Alapítvány egy különdíjat is nekünk ítélt.

    A két éves ciklus alatt emellett folyamatosan bővítettük kapcsolatrendszerünket

    megváltozott munkaképességűeket támogató civil szervezetekkel és munkáltatókkal, mely

    tevékenységünk gyümölcseként egyre többen tudomást szerezhettek a nyílt munkaerő-

    piaci rehabilitációs foglalkoztatásunkban rejlő lehetőségekről és annak főbb

    sajátosságairól. Nagy örömünkre szolgál, hogy a Grundfos a régió szintjén még ma is vonzó

    munkáltató hírében áll a megváltozott munkaképességű álláskeresők körében. Ezt

    bizonyítja az elmúlt évek folyamán hozzánk benyújtott álláspályázatok töretlenül magas

    száma.

    CSR Piac Közönségdíj 2015

    A CSR Piac az év legrangosabb CSR eseménye, melynek központi témája 2015-ben a felelős

    foglalkoztatás volt. Az eseményen nagyvállalatok, KKV-k és társadalmi vállalkozások

    mutatták be a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos legjobb gyakorlataikat.

    A rendezvény Közönségdíját a Grundfos Magyarország által bemutatott program nyerte el.

    A szakmai elismerés odaítélésében fontos szerepet játszott hosszú távú elköteleződésünk

    a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásában, melynek egyik pillére a

    számukra is elérhető fejlődési és karrierlehetőségek sokszínűsége. A díjnyertes kiállítói

    stand egy-egy megváltozott munkaképességű kolléga múltját, jelenét és jövőbeni terveit

    mutatta be a látogatóknak. Célja az érzékenyítés, a figyelem felkeltése és egy követendő

    foglalkoztatási példa bemutatása volt.

    A pályázat koncepciójának megalkotásához interjúkat készítettünk a vállalat dolgozóival, s

    a beszélgetésekből nyert információkat beépítettük a kreatív anyagokba.